近日，随着崔家营管理处#4水轮发电机组B级检修的开工，电站运行值班员金博被派送至维护部门，协助机组检修工作的同时，全面提升自身的专业技能水平。
通航、发电，是崔家营航电枢纽的两大主业，涉及的专业面广，技术要求高。近年来，管理处实施了“引进来、送出去”人才培养战略，多次分批派送专业技术人员到同类型枢纽、电站短期学习或长期跟班实习；同时深挖内潜，开展了“导师带徒”、“老兵带新兵”、“技能比武大练兵”等活动，并经常组织管理处技术骨干和特邀专家讲课培训等等，取得了一定的成效，培养了一批专业型人才，奠定了管理处的人才基础。
随着科学技术的不断进步和枢纽信息化程度的日益提高，新设备、新技术、新工艺、新材料的不断出现、对技术人员也有了更高的要求，从原来的专业型人才到复合型人才方面逐渐转变，人才的知识库更新也迫在眉睫。为此，管理处相继实施了综合管理人员到生产部门实习，生产部门负责人岗位轮换等人员培养措施；在保证基本的运行值班和确保安全的前提下，安排运行人员参与机组检修，是运行人员了解机组内部结构、全面提升技能的绝佳时机。也在一定程度上缓解了维护人员的不足，同时也对维护人员的业务技能取到互补的作用。
岗位交流，既是管理处加强人才培养和锻炼的一项重要举措，也是缓解各岗位人员岗位疲劳，激发干事创业激情的平台，同时也是迎合广大职工的需求。只要是能够促进管理处安全生产、持续发展，利于职工健康成长成才的，管理处将一如既往地支持和鼓励，并形成长效发展机制。
