今年来，为进一步践行“魅力崔家营”文化品牌体系，崔家营管理处全面提升党工团创建力度，着力构建“六大理念”体系力促“六型魅力机关”，全力为枢纽持续稳定运营构建坚实组织保障。
“学、引、践”拓展学习型党建渠道。为进一步拓展学习型党建新渠道，崔家营管理处党委紧密围绕国情、党情和事情，一方面依据上级及依法治国有关要求，开展了以“三严三实”、宪法、航道法、新安全法等为主题的学习实践活动，另一方面将学习实践成果与枢纽机制建设相结合，进一步完善了运营管理的规章制度，逐步实现了枢纽制度规程与法治要求相并轨。此外，管理处深入践行“引进来、走出去”的战略思想，先后由处党委班子带队赴厅廉政书屋、汉十、武黄、京珠管理处考察学习，引进先进党建机制理念，促使学习型党建步入快车道。
“简、严、控”强化廉洁型纪检规范。管理处严格依照“作风从简、纪律从严、风险防控”的纪检建设方针，深入贯彻落实中央“八项规定”精神,通过信息化建设进一步简化办事流程，减少三公经费支出，扎实推进公车改革，强化公车管理，上半年全处未出现一起公车私用等违纪现象，三公经费也得到有效控制。此外，管理处按照省委、省厅的部署，结合管理处实际，以“守纪律、讲规矩、作表率”为主题，开展了形式多样、内容丰富的“十个一”活动，使党员干部作风得到实质提升，并针对项目管理，开展了三方廉政座谈，使项目腐败风险实现超前防控。
“桥、家、声”力创特色型党支部。崔家营管理处第一党支部坚持根据省厅“创建红旗党支部“活动的部署和安排，确定了以“提高党员素质、增强支部活力、促进枢纽发展”为创建主题，着力打造“党群之桥、党员之家、群众之声”的党建新品牌。今年，崔家营管理处第一党支部与兄弟单位开展结对共建，在崔家营管理处支部建设工作中尚属首次，也为管理处 “红旗党支部”建设提供了新的平台、注入了新的血液。
“帮、传、扶”提升民主型工会实效。管理处工会秉着民主自治的原则，积极发挥工会作为党委和机关联系基层职工群众的桥梁纽带作用，通过召开座谈会、职工代表大会，及时将基层职工心声传达给上级党委，为党委决策提供有效依据，并结合各类节假日、夏季高温等特殊作业阶段，开展了困难职工帮扶慰问、探望病重职工、送清凉下基层等活动。此外，针对枢纽生产一线青年职工较多的现状，主动为构建“老带新”、“先带后”的入职新职工培养模式出计献策，也为管理处建立和谐稳定的劳动关系发挥了积极作用。
“比、学、超”营造活力共青团氛围。管理处共青团秉着造就有理想、有道德、有文化、有纪律、有活力的新型青年职工建设理念，积极发挥共青团作为党委联系青年群众的桥梁和纽带效应，团结带领广大青年学习《习近平谈治国理政》、《中国超越》等书籍10余本，开展了“与信仰对话·迎五四”、“环保骑行”等颇具青年特色的主题活动，成立了文娱舞蹈队、青年突击队等青年特色组织，并以职工技能比武为平台，鼓励广大青年职工在枢纽建设中比艺争先，促使广大青年在比、学、赶、超的良性竞争氛围中实现自我提高、自我提升、自我完善。
“联、访、送”弘扬服务型党员传统。为进一步加大志愿服务工作力度，提升党员服务基层意识，管理处扎实推进了“联社区，促文明和谐”活动，在第66个国际儿童节到来之际，崔家营管理处第一党支部邀请长期帮扶对象——襄阳市第四十中学五（一）班留守儿童何之韵小朋友到枢纽现场进行了参观， 3月5日第52个学雷锋日，崔家营管理处第一党支部7名共产党员和1名入党积极分子在支部书记乔丽莉的带领下来到管理处周边农村，给生活困难家庭送去热腾腾的汤圆和米、油、洗衣粉等生活用品，并陪和光林、何秀英两位空巢老人共度元宵佳节，使党员干部在服务基层群众中弘扬好传统，传承正能量。
