4月10日-28日，崔家营航电枢纽管理处组织开展副科级后备干部选拔工作，为管理处主动适应经济发展新常态，助推湖北航电事业的可持续发展提供了强有力的组织保证。
管理处高度重视此次后备干部选拔工作，严格按照《崔家营管理处后备干部管理办法（试行）》认真研究制定了后备干部选拔实施方案，确定了后备干部选拔的人员范围、资格、程序、选拔人数及纪律要求。选拔分三个阶段进行，第一阶段是个人报名与资格审查相结合确定候选人，第二阶段是候选人参加演讲、接受民主推荐、支部推荐和综合考评，人事部门根据统计结果提交处党委讨论人员名单，第三阶段是处党委讨论正式人选。选拔工作中，人事部门坚持了公平、公正、公开的原则，并由纪检监察员、纪委委员负责全程监督，确保了选拔的公平性、公正性。
此次后备干部选拔充分体现了崔家营管理处注重培养选拔优秀年轻干部，注重工作导向，为开拓创新谱写枢纽改革发展新篇章培养造就一批年富力强、德才兼备的优秀年轻干部，为崔家营航电枢纽的“四化”建设注入新动力奠定了基础。