近日，崔家营管理处四名年轻职工在处领导的亲自陪送下，赶赴广东省英德市白石窑水电厂参加为期三个月的省外交流培训，“走出去”培养平台首次实现了省内向省外的拓展。
枢纽投运之初，一线生产人员主要由应届毕业生组成，平均年龄不到二十五岁，经验偏少。为推进青年职工快速成长，缩短人才培养周期，加快适应枢纽跨越发展的需求，管理处及时制定了职工教育培训办法，系统全面的规范了培训需求、计划、实施、效果评价等各个环节，并积极采取“走出去、引进来”的人才培养捷径，通过聘用、借调等形式引进了南河、富水、白石窑等成熟发电企业的运行、维护人才，在一线生产队伍中以师傅带徒、专家授课、技术交流讨论等多种形式充分发挥技术人才的带动效应。与此同时，还先后选派了四十余名职工赴王甫洲、丹江口等省内成熟电站交流学习。
五年来，经过全处上下的共同努力，一大批年轻职工脱颖而出，成为一线生产岗位的重要技术骨干，一支技术过硬、作风优良、服务高效的生产组织队伍也逐渐形成，有效的保障了枢纽安全稳定运行。
