为贯彻落实集团选人用人改革精神，响应集团“全员公开竞聘”工作部署，不断优化公司人才队伍建设，激发干部职工干事活力，8月29日，崔家营公司紧跟集团脚步组织开展了公司财务资产部副部长岗位竞聘工作。
崔家营公司高度重视此次竞聘工作，成立由公司领导班子成员组成的竞聘工作领导小组，精心制定竞聘实施方案，对竞聘岗位的任职资格、评分标准、竞聘程序等作了详细规定。在前期自愿报名的基础上，积极宣传引导，确保职工统一思想，积极响应。经过前期组织报名、资格审查、知识测试等环节筛选，最终有3名同志进入竞聘现场环节。 
竞聘会上，竞聘者围绕工作经历业绩、岗位认知、下步工作目标及具体行动计划、自身核心竞争优势等方面展开详细讲解，充分展现了竞聘者勇于争先、积极进取的良好精神风貌和较高的专业素养，现场气氛热烈，掌声阵阵。参加竞聘人员表示：这次竞聘活动在转企改制的关键时期举办，让我们切实感受到企业的活力与机遇，坚定了拥护改革的决心。感谢公司给予成长平台，提供展示才能的机会，此次竞聘将成为自己人生和职业生涯中不可多得的一次锻炼和成长的经历。
公司党委书记、执行董事、总经理刘惠玲同志强调：此次公司开展的竞聘工作不仅是贯彻落实集团公司选人用人改革工作的具体表现，也是推进公司人事制度改革进程中的一次积极探索，更是推动公司发展的重要举措。要进一步解放思想，更新用人观念，树立“注重实绩，竞争择优”的用人理念，营造公平竞争、择优上岗、任人唯贤的用人氛围，真正实现“岗位能上能下，待遇能升能降，职得其才，人尽其用”的用人管理机制。要坚持发挥市场机制作用，通过竞聘上岗，给优秀人才提供广阔的发展空间和公平竞争的舞台，把敢担当、敢作为、善作为、实绩优的干部选出来，切实发挥人才引领发展、创造价值的重要作用，为持续推动公司高质量发展赢得先机。
集团派驻纪检组全程参与监督竞聘活动，现场公布竞聘得分情况，确保竞聘结果的公平公正公开，公司领导班子成员及中层管理人员、职工代表参加活动。
