按照省委“年轻干部成长工程”统一部署，省交通运输厅党组大力推进年轻干部成长，进一步优化了交通干部队伍结构，激发了干部队伍的生机和活力，取得了明显成效。截止今年3月，厅共组织3期68名年轻干部，参与涉及党务、宣传文化、农业农村、党外干部、社会管理、工业商贸外经、少数民族、财政税收金融、城乡规划建设、教育管理等10类子工程的选拔工作，其中20名同志入围并进入考察环节，最终10名同志确定为省年轻干部培养对象，进入省委组织的统一培训学习。
2011年年轻干部成长工程实施以来，厅党组按照“统筹遴选、强化培训、跟踪管理、择优任用、梯次接续、系统推进”的总体思路，牢牢把握四个环节。一是高度重视，将培养选拔优秀年轻干部放在突出位置，厅主要领导亲自动员，号召广大年轻干部积极参与，大胆接受组织挑选；二是精心组织，邀请培养对象讲课示范，各单位党委统筹安排参考对象提前准备认真备考；三是加强引导，处理好年轻干部培养、锻炼、管理和使用的关系，进一步选准、育好、激活交通年轻干部队伍，提高年轻干部选拔培养工作常态化、制度化、科学化水平；四是争取支持，为交通干部成长提供良好平台。
实施“年轻干部成长工程”是事关湖北长远发展的一项重要的战略举措。湖北省委决定从2011年开始在全省组织实施“年轻干部成长工程”，以此作为推进全省年轻干部队伍建设的基础性、先导性、战略性工程，努力建设一支充满生机和活力的优秀年轻干部队伍，为加强各级领导班子建设储备新生力量、提供人才支持。
