新时代、新征程、新作风。党的十九大召开以来，崔家营管理处积极适应新时代新要求，一如既往狠抓作风建设，把建设良好职工队伍作风作为走进新时代、走好新征程、实现新作为的有力保障，以“四个坚持”让作风建设不断深化。
一是坚持以上率下。深入学习贯彻习近平总书记“纠正‘四风’不能止步，作风建设永远在路上”重要指示精神，要求全体班子成员、党员干部先学一步、深入一层。构建了涵盖思想政治学习、工作考勤纪律、工作目标执行、廉政自律情况、职工满意度等5类20个方面更新、更细、更严的考核标准，发挥和彰显党员干部的先锋模范作用。
二是坚持问题导向。为结合实际深入查摆问题，管理处广开言路征集意见，向全体职工发放《新四风问题调查问卷》83份，收到汇总意见建议4类15条，切实摸清找准职工关心和聚焦的问题所在，根据反映意见，制定问题整改工作清单，明确责任到个人，落实整改措施，限期整改完成，并实行销号管理。
三是坚持求真务实。坚决杜绝以会议落实会议，以文件落实文件等形式主义问题，大兴求真务实、高效办事之风，实行“多会合一”、“少会议考核重实际效果”的工作模式，落实发短文、讲短话、发简讯、简办事的工作要求，真正把心思用到想干事上、把力气花在解难题上、把标准放在干成事上。
四是坚持一抓到底。构建作风建设工作责任机制，层层落实责任压力，让每位职工在责任体系内运转，形成多级联动、责任层层传导的工作体系。成立作风建设工作专班，明确分工、划定职责，通过多方参与、轮换检查、严格考核的方式让更多基层职工参与进来。进一步加强对纪委工作的支持力度，坚持把作风纪律挺在前面，严格考核问责，把问题消除在萌芽状态。
