近年来，为建设综合枢纽，提升魅力枢纽内涵，崔家营管理处着力“五个优先”，倾心保障女性职工权益，确保复合型职工队伍加快建成，枢纽发展步伐不断加快，安全运营态势持续平稳。
长期以来，作为湖北交通系统首座航电枢纽，崔家营管理处高度重视女性职工权益保障工作，始终坚持以习近平总书记系列重要讲话精神为指导，通过创新形式、扩充平台、强化教育等多种方式扎实推进妇女工作，切实提高了女性职工整体素质，全力维护了女性职工的合法权益，促进了女性职工的全面发展，“魅力巾帼、建功枢纽”取得了良好成效。
教育培训优先配给。崔家营管理处女性职工约占总职工人数三分之一，为全面提升女性职工综合素质，管理处坚持培训机会优先向女性职工配给，自管理处成立以来，先后选派各个岗位女性职工外出学习培训70余次，组织妇女权益保障等专题讲座30余次，针对女性岗位特征，开展了点对点、一对一的业务培训二十余次，有力提升了女性职工的综合素质，扩充了女性职工岗位建功的综合能力。
轮岗交流优先支持。为建设复合型人才队伍，管理处始终将干部职工轮岗交流作为提升职工综合业务能力的重要举措，并在轮岗交流中，优先考虑女职工诉求。近三年来，管理处先后开展了干部职工轮岗交流活动两次，涉及三分之一的相关干部职工，其中女性职工约占三分之一，一大部分女性职工先后经历了安全生产、综合管理、后勤服务等不同岗位历练，并在历练和处领导的大力支持下，获得了与自身能力业务和兴趣爱好相符的岗位。
困难帮扶优先保障。女性职工受先天因素影响，在身理条件、适应能力与男性职工存在一定的差距，为保障女性职工的合法权益，崔家营管理处针对女性职工的工作难点、生活困难等方面制定了精准的帮扶举措，一方面全面落实女性职工休假制度，确保女性职工在身理期、哺育期得到良好休息、照顾；另一方面，在生产一线鼓励号召广大男性职工在高温酷暑等特殊作业阶段为女性职工分责，让广大女职工切实感受到身边的温暖。
定向服务优先实施。近年来，生产任务重、人手紧、挑战增一度成为枢纽发展新常态。但每逢三八等女性节日，管理处相关处领导和部门都会主动克服人手紧张的局面，第一时间组织女性职工开展技能竞赛、比武、文体表演等等主题突出、内容丰富的庆祝活动，并严格依据政策规定，组织实施慰问和就近踏青活动。让广大女职工切实感受到党的关怀、同事的关心，全面激发了大家干事创业的积极性和主动性。
