近日，为规范管理处目标管理工作，促进枢纽运营管理工作勤政、廉洁、高效、务实，管理处组织考核组对各部门2014年年度目标责任制完成情况进行了检查考核。
开展年度目标责任考核是管理处建立以责任制为核心的目标管理体系的有效形式，是建立以工作实绩为核心的绩效考核体系的客观要求，是建立以行政效能为核心的检查监督体系的重要途径。对于加强队伍作风建设和提高干部职工队伍素质具有重大意义。
为确保考核工作公平、高效开展，管理处成立了由处领导牵头的考核小组，制定下发了《关于开展各部门目标责任制年终检查考核的通知》，召开了专题考核会议，并以各部门年度责任职能目标为核心，在各部门内部及各部门之间广泛开展了自查互查工作，并进行了综合评分。
下阶段，管理处将继续完善和强化绩效考核管理，充分发挥年度考核工作的激励和导向作用，加大考核结果的使用力度，使其与表彰奖励挂钩，与福利待遇挂钩，使考核制度真正成为激励、引导干部职工深化改革、干事创业的有效手段。