为进一步加强管理处人才队伍建设，改变班值长“后继乏人”的被动局面，促进枢纽长期安全发展，近日，崔家营管理处组织开展了运行后备值长公开选拔工作，8名符合选拔条件的运行骨干参加了考核选拔，最终选拔出1名运行后备值长。
为保证公开选拔工作正规、有序的进行，管理处高度重视，制定了《崔家营管理处电站运行后备值长选拔方案》，明确了选拔程序、选拔条件及相关要求，经层层选拔推荐，真正把专业能力过硬，群众基础扎实的人才选出来，用起来。
班值长是班组的领头雁，也是确保安全生产的前哨。近年来，崔家营管理处着眼全局长远建设，大力推进实施后备班值长培养选拔工作，把班值长队伍建设作为人才队伍建设的基础性工作和培养选拔优秀人才的重要措施，极大地调动了生产职工的积极性和进取心，为枢纽的安全生产奠定了良好基础。
