省公路局：紧紧围绕“深入学习党章，严明党的纪律”，专题研究部署开展7项具体活动。一是组织开展党员领导干部严明党的纪律集中教育活动。邀请专家开展一次党的纪律教育专题辅导。二是组织开展“深入学习党章，严明党的纪律”知识测试和竞答活动。三是开展“学习弘扬焦裕禄精神”活动。四是开展反腐倡廉警示教育活动。组织广大党员干部参观反腐倡廉教育警示基地，或者观看反腐倡廉教育警示宣传片。约谈机关各处室主要负责人，开展廉政谈话提醒教育。五是开展学习勤廉典型活动。六是组织开展廉政文化建设评比活动，推动廉政文化进机关、进基层（站所）、进家庭、进工地。七是召开专题民主生活会。
厅质监局：以7大举措全力推进廉政建设宣传教育月活动。一是早谋划，未雨绸缪。局党委及时召开专题会对活动实施方案进行了研究部署，并迅速启动了活动方案。二是抓学习，夯实思想。各级质监机构由党政主要负责人以“深入学习党章，严明党的纪律”为主题讲廉政党课，厅质监局建立每月最后一个周五为学习日的学习制度，党支部组织开展廉政党日活动，分层次、全覆盖地滚动开展廉政学习教育活动。三是强制度，健全机制。对党员廉洁从业自查、党风廉政谈话、党风廉政教育等规章制度进行了进一步的清理规范和完善，促进严格落实个人重大事项报告制度、廉政约谈提醒机制、个人廉政档案建立等制度。四是学典型，激发动力。组织开展焦裕禄精神大讨论，对照先进找差距，撰写学习心得。以深入学习全省交通系统的勤政廉政典型敖建华同志活动为推手，进一步培树身边的勤廉典型。五是搭平台，全员参与。在交通质监系统启动了“红旗党支部”、“党员示范岗”创建活动。以飞信、微信朋友圈、QQ工作群、手机短信、OA邮箱、政务公告栏等形式，使全员参与廉政建设。面向省、市、县三级交通质监机构和省内监理企业、检测机构干部职工,开展以“勤廉质监”为主题的廉政短信征集评选活动。六是廉内助，清廉家风。以印发廉洁家庭倡议书、廉洁家庭提醒卡、家属座谈讨论、邀请家属一起观看警示教育片等方式，引导每位家庭成员洁身自好、相互监督、相互提醒。七是建书吧，打造精神家园。厅质监局纪委着力建设交通质监“廉政书吧”，为局机关各党支部提供鲜活的廉政教育素材和生动的学习教育平台。
交职院:部署第15个党风廉政建设宣传教育月活动。一是组织开展“廉洁交院”主题教育活动。学院主要领导给全院党员干部作“深入学习党章，严明党的纪律”为主要内容的党课。二是集中进行反腐倡廉警示教育。组织观看廉政警示教育片，加强警示教育;结合开展腐败风险预警防控工作四周年开展“回头看”活动，继续查找工作中存在的突出问题、薄弱环节和潜在的腐败风险，有针对性地加强重点岗位和关键环节的制度建设，将廉洁从教的要求细化并融入到工作的各个环节。三是深入开展廉政谈话提醒教育。各分管部门领导与各部门负责人、各部门负责人与本部门的工作人员开展廉洁谈话、交心谈心。四是召开专题组织生活会。五是积极开展丰富多彩的廉政文化活动。六是认真开展从严治教、强化管理、依法行政教育。严格执行《收费许可证》制度，未经省物价局审批的收费项目一律不准收取费用。严格规范招生程序，加强对自主招生的监督管理和有关人员的廉洁教育。七是开展专项检查，抓好问题整改。
京珠管理处：为深入扎实开展全省第15个党风廉政建设宣传教育月活动，京珠管理处结合全年工作安排，提出“九个一”，营造风清气正环境，凝聚发展正能量。一是开展一次廉政主题教育活动，坚决维护纪律的严肃性和权威性。二是开展一次“学习弘扬焦裕禄精神”专题讨论，争做焦裕禄式的好党员、好干部。三是开展一次廉政谈话提醒教育。分别与班子成员、重要部门负责人和关键岗位工作人员，开展个别廉政谈话、交心谈心。四是开展一次廉政征文。组织党员干部撰写心得体会文章，进行评选表彰，对优秀作品汇编成册。五是以“廉洁京珠，清风激扬”为主题组织一场辩论赛，创新干部廉政教育新形式，提升廉政文化渗透力。六是举办一期廉政书画摄影展，向全线征集廉政书法、绘画、警句格言等作品，营造以廉为荣、以贪为耻的文化氛围。七是开展一次反腐倡廉警示教育。八是主办一期“党风廉政宣传月”专题展板。九是围绕“深入学习党章，严明党的纪律”召开专题组织生活会。
汉十管理处：汉十管理处创新思路，结合实际，全面部署“九项行动”，扎实开展宣传教育月活动。一是动员早、氛围好，蓄势待发基础牢。制定了活动实施方案，召集全体中层干部参加动员大会。二是推主题、讲廉政，清正廉洁促发展。全面启动“廉政阳光”创建活动。在收费部门开展“廉政阳光服务”、路政部门开展“廉政阳光执法”、养护部门开展“廉政阳光工程”创建活动，使服务更贴近群众、执法更透明、工程管理更规范。三是听报告、学习党章，三严三实强自律。邀请检察院专家为全体党员干部作廉政辅导报告。四是学精神、扬正气，核心价值振人心。将弘扬焦裕禄精神、学习陈红涛先进事迹与“社会主义核心价值观”教育相结合，组织“红涛宣讲团”在全处开展巡回演讲，以身边人、身边事教育和鞭策干部职工。五是一对一，面对面，廉政约谈敲“警钟”。对全处中层干部和关键风险岗位工作人员开展“一对一、面对面”专题约谈，全面了解掌握真实情况，及时打好拒腐防变的“预防针”。六是洗洗澡，出出汗，警钟长鸣防“腐变质”。挑选现实触动性更强、更具有说服力和实际效果的监狱作为全体党员干部接受反腐倡廉警示教育的基地。七是邀审计七是严审计，查“三公”，源头治理不放松。聘请审计事务所对基层行政单位财务进行全面审计，从经济源头抓廉政风险。八是“廉内助”，树新风，洁身自好育和睦。通过编发廉政短信和公开信、组织集中座谈、评选“廉内助”形式，开展廉洁文化进家庭活动。九是建制度、立档案，廉政安全筑防线。按照“一人一册、分类归盒”的建档标准，加强对科级干部廉洁自律情况的监督和管理。
随岳管理处：随岳管理处以“七个一”丰富全省第15个党风廉政建设宣传教育月活动。一是开展一次党章及廉政主题学习。邀请专家和领导上门辅导、集中授课，组织党章培训和考试，举办廉政专题培训，维护纪律的严肃性和权威性。二是组织一批反腐倡廉警示教育活动。组织中层干部赴红色革命教育示范基地，开展一次廉政集体宣誓；为每个单位购买赠送一批廉政书籍，帮助其设立廉政书架、建立廉政文化角；收集近年来廉政制度、规章和正反廉政案例，印发廉政口袋书；继续深入组织勤廉标兵、廉内助评选活动；集中对站所队管理员以上人员组织一次廉政知识测试，考试试卷归入干部廉政档案管理。三是搭建一个党课及廉政宣传教育平台。依托视频会议系统，深化和创新“阳光讲坛”，积极探索书记授课，固化纪委书记上廉政党课主题教育机制。依托阳光党建微信，创新廉政警示短信，加强对新员工入职廉政辅导、重点项目廉政警示、收费执法廉政教育。四是开展一次“学习弘扬焦裕禄精神”活动。集中观看《焦裕禄》电影，党员干部撰写一篇学习心得，组织一次主题座谈会。五是开展一次一对一廉政谈话提醒教育。处领导分组深入基层党总支，逐一与中层干部及重点岗位人员进行廉政谈话、交心谈心，健全谈话记录，并归入干部廉政档案。基层党总支书记、委员与支部内党员、关键岗位人员组织一次一对一廉政交心谈心。六是举办一次廉政文化征集比赛活动。在干部职工中征集文章、书画摄影，组织评奖，公开表彰。对优秀作品编印廉政文化手册，并统一装裱后择优赠送给基层单位，充实廉政文化走廊、职工书屋装饰，推进廉政文化进机关、进站所、进工地、进班组、进岗位、进思想等“六进”，提升廉政文化品味。七是召开一次专题民主生活会。
鄂西管理处：一是高度重视，强化责任，推进活动扎实开展。制定了详细方案，对中央八项规定、省委六条意见进行了强调与重温。二是围绕主题，形式多样，营造良好学习氛围。开展学习深意、廉政规定、观看廉政警示教育片等活动。三是改进作风，狠抓落实，进一步健全完善管理制度，加强对重点环节、关键部位、重要岗位监管。领导干部带头践行“六个在一线”工作制度和一线工作法，俯下身去听意见，多接地气解难题。
黄黄管理处：黄黄管理处立足实际，创新7项举措，落实党风廉政宣传教育月活动。一是开展廉政交通主题教育。召开廉政主题教育会，邀请有关领导或专家作廉政主题辅导报告；处党委书记、各支部书记以“深入学习党章，严明党的纪律”为主题讲一堂廉政党课；组织党员职工到红安烈士陵园进行革命传统教育；组织观看廉政警示教育片；学习勤廉典型事迹。二是制作《黄黄管理处党员干部廉洁从政手册》，发放给全处党员干部，使党员干部更好地学习和掌握廉政法规知识，及时对照自查。三是推进廉政文化建设。把中纪委网站向党员干部推荐的56本书目充实进各总支“廉政专架”，坚持每名党员干部每年至少阅读1—2本廉政书籍，撰写一篇学习体会。征集一批廉政书画作品，开辟廉政文化角。四是开展“学习弘扬焦裕禄精神”活动。五是开辟廉政知识网上测试栏目。六是开展廉政谈话提醒。处党委、处纪委约谈班子成员、科室负责人和关键岗位工作人员，各党总支书记、纪检委员约谈各单位负责人，规范填写《谈心谈话记录》。七是召开专题组织生活会。
崔家营管理处：一是组织一次廉政交通主题教育报告会，管理处党政主要负责人为干部职工讲廉政党课，邀请专家为干部职工作廉政交通主题教育报告。二是召开一次专题组织生活会。三是开展一次“学习弘扬焦裕禄精神”活动，引导党员干部争做焦裕禄式的好党员、好干部。四是开展廉政谈话提醒教育。主要领导与班子成员、重要部门负责人，分管领导与分管部门负责人、关键岗位职工，开展廉政谈话、交心谈心。五是开展一次反腐倡廉警示教育活动。组织全体党员干部赴监狱进行警示教育，听取服刑人员的现身说法，并撰写心得体会。六是编制一本廉政学习手册。七是开展一次家庭助廉活动，向党员干部配偶发放廉政公开信。八是开展一次廉政文化“共进”活动。以廉政文化“进机关、进班组”为抓手，为机关科室、生产班组发放廉政书籍和廉政宣传资料，推广使用廉政电脑桌面，营造风清气正的工作环境和生产氛围。
